Llevamos años acompañando y poniendo nuestros conocimientos al servicio de distintas organizaciones en la búsqueda de soluciones personalizadas que resulten útiles y efectivas en:

• Gestión de procesos de cambio.
• Liderazgo y dirección de equipos.
• Trabajo en equipo.
• Mejora de la gestión.
• Procesos participativos.

Nuestra forma de trabajar se basa en los siguientes PRINCIPIOS:

• Participación de las personas implicadas en el proyecto a fin de recoger sus inquietudes y aportaciones y adecuar la metodología y el contenido del proceso a sus necesidades.
• Respeto hacia todas las personas implicadas y sus opiniones.
• Transparencia. Las personas que participan en el proceso serán informadas del marco en el que el mismo se desarrolla.
• Confidencialidad de toda la información que pueda manejarse y muy especialmente de los aspectos personales que pudieran surgir en el proceso.
• Confianza mutua, construida sobre la premisas anteriores.
• Utilidad, evitando generar más problemas que los ya existentes y buscando siempre la mejor forma de servir a la organización para hacer frente a los problemas planteados.
• Flexibilidad para hacer frente a las situaciones imprevistas que pudieran surgir durante el desarrollo del proyecto.
• Corresponsabilidad. La responsabilidad de la persona que realiza el acompañamiento es aportar su experiencia y conocimiento, acompañando en su aplicación práctica. Es responsabilidad de la organización y de las personas implicadas en el proyecto el realizar las acciones necesarias para que éste tenga éxito.
• Profesionalidad. Aportando experiencia y conocimiento desde el lugar que nos corresponde y respetando la autonomía y capacidad de decisión de nuestro cliente.

Nuestra personal manera de acompañar a los equipos y las organizaciones se ha ido construyendo a partir de lo aprendido de diferentes fuentes teóricas y conceptuales:

• Sociología de las organizaciones.
• Constructivismo social.
• Grupo análisis.
• Coaching ontológico.
• Ontología del Lenguaje.
• Coaching sistémico.
• Enfoque sistémico.
• Enfoque centrado en soluciones.
• Constelaciones organizacionales.
• Teoría U.
• Roles de equipo Belbin.
• Equipos de Alto Rendimiento.
• Participación genuina.
• Programación Neurolingüística.
• Inteligencia emocional.
• Indagación apreciativa.
• Participación genuina.
• Gestión de Calidad.
• Modelos de excelencia y gestión avanzada.
• Salud organizacional.

Concibo mi trabajo como un proceso de acompañamiento en el que utilizamos aquellas herramientas y formatos que mejor puedan servir a las necesidades de nuestros clientes. No utilizamos modelos que replicamos. Concebimos cada intervención como un proyecto único y singular que se ha de acoplar al ritmo y situación de la organización o el equipo concreto con el que trabajamos.

De esta forma cada proyecto se constituirá como una particular articulación de formatos diferentes como:

• Sesiones de coaching individual.
• Sesiones de coaching de equipo.
• Constelaciones organizacionales.
• Talleres de formación – acción.
• Dinámicas participativas.
• Asesoramiento y consultoría.
• Conferencias.

Si consideras que mi experiencia y conocimiento puede ser útil a tu organización o te parece interesante explorar esa posibilidad, te propongo:

Una reunión, sin compromiso ni coste alguno, para compartir vuestras necesidades y nuestras competencias y explorar la utilidad de trabajar juntos.

En el caso que esa conversación generara un espacio de interés común, elaboraríamos una oferta concreta y específica para tu organización a fin de que pudierais valorar y tomar la decisión que estimarais oportuna.

Para concertar la entrevista puedes seguir cualquiera de los caminos planteados en el apartado de “Contacto”.